Conheça os candidatos inscritos para a eleição das comissões de prevenção ao assédio do PJSC - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

As eleições das categorias Magis-Classe, Servi-Classe TJ, Servi-Classe Capital e Servi-Classe Interior ocorrerão na data de 4 de julho. A votação será facultativa e se dará mediante formulário eletrônico a ser disponibilizado no Portal do PJSC, das 8h às 19h.

A eleição da categoria Des-TJ ocorrerá na sessão do Órgão Especial agendada para 3 de julho.

Vinculadas à Presidência do Judiciário, as comissões serão compostas de magistrados e servidores eleitos entre seus pares ou indicados, segundo seu foco de atuação, no primeiro ou segundo grau de jurisdição.

O portal com as informações relativas ao processo eleitoral pode ser acessado neste link.

Nas categorias em que houver mais de um candidato inscrito, o segundo mais votado assumirá a condição de suplente, podendo substituir ou suceder o titular nos casos de renúncia, vacância ou impedimento.

A seguir, conheça os candidatos inscritos para a eleição das comissões de prevenção ao assédio do PJSC:

CATEGORIA MAGIS-CLASSE

Thania Mara Luz

Juíza de direito lotada na 1ª Vara Criminal da comarca de Araranguá.

Foi titular da 2ª Vara Criminal da comarca de Araranguá e, anteriormente, da Vara Única da comarca de Meleiro. Iniciou a carreira na magistratura lotada na Circunscrição de Criciúma, em 7-6-2013.

Ingressou no Poder Judiciário há mais de 22 anos, tendo exercido o cargo de técnica judiciária auxiliar (comarca de Araranguá) e analista jurídica (Tribunal de Justiça de Santa Catarina). Neste último, atuou na Coordenadoria de Execução Penal e Violência Doméstica (Cepevid). Integrou, no biênio de 2020-2022, na categoria de magistrados eleitos, a Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e de Todas as Formas de Discriminação atuante no primeiro grau de jurisdição do PJSC.

Desde a Resolução n. 351/2020, do Conselho Nacional de Justiça, a qual insistiu na política de prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio, o Tribunal de Justiça de Santa Catarina tem se destacado na atuação e mobilização dos servidores e magistrados quanto à importância do tema para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e livre de discriminações.

Dessa forma, pretendo dar continuidade às ações já em andamento, como também contribuir com o fomento de articulações com os demais setores para prevenção e eventuais atendimentos a situações concretas.

CATEGORIA SERVI-CLASSE TJ

Ingrid Audrey Schauffert

Graduada em Direito, com especialização em Direito Público; Direito Penal e Processo Penal; e Gestão Estratégica no Poder Judiciário. Analista administrativa da Secretaria do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, atualmente é assessora técnica na Diretoria de Gestão de Pessoas e integrante da Comissão de Estágio Probatório.

Meu objetivo em participar das CPEAMAS tem relação com o trabalho que hoje desempenho junto à Diretoria de Gestão de Pessoas, qual seja, conhecer ferramentas e buscar soluções para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Conflitos fazem parte das relações humanas, no entanto, saber lidar com eles de forma direta e respeitosa e compreender o que caracteriza ou não assédio são essenciais para a diminuição das barreiras atitudinais e a ampliação do comportamento inclusivo, contribuindo com o desenvolvimento humano e a qualidade de vida dos magistrados, servidores e colaboradores do Poder Judiciário catarinense.

Rafaela Carla Vitorino

Sou Rafaela Carla Vitorino, TJA e servidora do Poder Judiciário de Santa Catarina desde 2011. Atuei nas gestões anteriores da Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e a todas as formas de discriminação – CPEAMAS e a expectativa para essa eleição é de continuar o trabalho iniciado pela CPEAMAS, de divulgação do tema no PJSC além do aprimoramento da regulamentação para melhor alinhamento com as regras do Conselho Nacional de Justiça.

Sou formada em Direito (Univali – 2004) e pós-graduada em Administração de Empresas (FGV - 2014) e em Gestão da Inovação e Inteligência Comportamental no Poder Judiciário de Santa Catarina promovida pela Academia Judicial (2023).

Já atuei na Diretoria de Recursos e Incidentes do TJSC (2011), exerci o cargo de assessora técnica na Diretoria de Documentação de Informações, atual Diretoria de Gestão Documental e Memória, no período de 2012 a 2018. Também exerci o cargo de assessora especial na Diretoria-Geral Administrativa (2018-2022) e o de diretora na Diretoria de Infraestrutura (2022-2024). Desde fevereiro de 2024 exerço o cargo de assessora técnica na Diretoria de Suporte à Jurisdição de Primeiro Grau.

Além de servidora do PJSC sou casada e mãe de gêmeos que hoje estão com 5 anos! E ser mãe é o maior desafio da vida, trouxe um novo olhar para as relações e para a preocupação com o mundo que meus filhos irão encontrar, o mundo que vivemos!

Tiago Henrique Raiher

Bacharel em Direito pela Unidavi - Rio do Sul/SC e especialista em Direito Público pela Univille/Esmesc. Durante 20 anos, exerceu diversas funções no primeiro grau de jurisdição. Atualmente, faz parte do Conselho Fiscal da Atijusc - Associação dos TSIs e Analistas de Sistemas do TJSC.

Objetivos e Projetos:

1. Viabilizar com universidades conveniadas ao TJSC ou AJ a inclusão de tema relacionado a discriminação e assédio no PJSC, apresentando esboço de projeto de tese de MPD;

2. Buscar a promoção de encontros virtuais mensais para discussão do tema "O olhar da Justiça acerca das questões de assédio e discriminação";

3. Fomentar medidas de prevenção e de enfrentamento ao assédio moral, por meio de políticas institucionais de prevenção e canais protegidos para denúncias;

4. Elaboração de pesquisa em ambiente Web com a finalidade de levantar dados relativos à Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, instituída pela Resolução CNJ n. 351/2020;

5. Diagnóstico de possíveis situações de risco; proposição de soluções; implementação de ações educativas voltadas à prevenção e ao enfrentamento ao assédio moral;

6. Buscar constituir quatro Grupos de Trabalho: 1) Canais de Escuta/Acolhimento; 2) Ações de Conscientização; 3) Diagnóstico Institucional/Situacional; 4) Vulnerabilizados.

7. Buscar viabilizar Capacitações aos interessados no tema: exemplos: Curso “Assédio Moral: o que saber e fazer”; Curso Presencial Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Poder Judiciário: Aspectos teóricos, normativos e práticos.

8. Buscar Capacitações dos Membros para sensibilização do tema;

9. Buscar a criação de um formulário para denúncias de casos de assédio moral e/ou sexual cometidos por qualquer pessoa dentro do ambiente laboral.

CATEGORIA SERVI-CLASSE CAPITAL

Júlio César Schneider Corrêa

Sou Júlio César Schneider Corrêa, tenho 38 anos, sou servidor do TJSC desde 2017 completando 7 anos de casa em agosto. Atualmente trabalho no Cartório da 2ª Vara Criminal da Capital. Antes de assumir no TJSC fui concursado no Banco do Brasil durante 5 anos.

Sou graduado em psicologia pela Unisul (Campus Tubarão) desde 2017, e sou psicanalista clínico, atuando em Florianópolis.

Na minha trajetória profissional no poder judiciário, tenho buscado sempre oportunidades de qualificação relacionadas a minha área de formação. Destaco o Curso de Formação de Facilitadores em Justiça Restaurativa, Ministrado pela Magistrada Renata Gusmão em 2023, por meio da Academia Judicial, bem como a participação no evento Programa Indira e Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero como instrumento de Garantia dos Direitos Humanos das Mulheres, buscando me capacitar para uma escuta qualificada e tratamento adequado dos casos de violência, assédio bem como mediação de conflitos tanto no atendimento ao público externo como interno.

Tenho interesse em integrar a CPEAMAS, pois as questões relativas aos conflitos humanos no trabalho me são caras, bem como a proteção a saúde e direitos dos trabalhadores, que são o verdadeiro corpo do poder judiciário.

Neste sentido, inscrevi a minha candidatura para integrar a comissão enquanto representante dos servidores lotados na capital, reafirmando o compromisso com a defesa dos servidores, com a transparência, legalidade e com a constante melhoria do serviço público seja para o público interno (servidores e magistrados) como também para a melhoria da sociedade como um todo.

Agradeço desde já a oportunidade e a confiança depositada.

CATEGORIA SERVI-CLASSE INTERIOR

Chrystian Cezar de Borba

TJA e servidor do PJSC há 23 anos. Atualmente trabalho comarca de Barra Velha no exercício da função de Chefe do Juizado Especial, Mediação Familiar e do CEJUSC. Pretendo integrar a Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e a todas as formas de discriminação – CPEAMAS, no intuito de poder contribuir com o aprimoramento das diretrizes desse órgão e, notadamente, no enfrentamento dessas mazelas, com o compromisso do acolhimento desses servidores, vítimas de assédio.

Claudia Helena Coradi

Meu nome é Claudia Helena Coradi, sou servidora do Tribunal de Justiça há 20 (vinte) anos (técnica judiciária auxiliar), lotada na assessoria do gabinete do Juizado Especial Cível da Comarca de Criciúma. Bacharela em Direito, também já fui professora universitária.

Integro a atual composição da CPEAMAS - 1º Grau, representando a categoria Servi-Classe Interior, tendo sido eleita em 2022.

Pretendo dar continuidade aos trabalhos hoje desenvolvidos na comissão, contribuindo para o constante aprimoramento das suas competências, sempre objetivando a prevenção e o efetivo enfrentamento do assédio no trabalho, com foco no atendimento e no acolhimento individualizado dos servidores lotados no 1º grau.

Roberto Marcolino Graciano

Estou lotado na Comarca de São Francisco do Sul, concursado como Analista Administrativo desde 2011. Estou fazendo DOUTORADO EM DIREITO e minha pesquisa é sobre assédio moral, diversidade e racismo, portanto em total sintonia com a Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e a todas as formas de discriminação - CPEAMAS.